SINAIS DE ALERTA - COLABORADOR APÁTICO

Muitas vezes, temos alguns desafios a serem superados, referente as atitudes de colaboradores apáticos. Primeiro passo é identificá-los para depois, tratar as situações e até mesmo lidar com esses colaboradores. Principais características de colaboradores apáticos:

- Isolamento: pouca comunicação com os colegas;

- Insegurança por não ter claro seu papel perante a empresa;

- Orientação baixa para desempenho;

- Desinteresse em assumir novos desafios;

- Proatividade inexistente perante o que lhe é solicitado, tendo reação robotizada e programada, ou seja, espera ordens da próxima atividade a ser executada e raramente se antecipa;

- Perda de interesse na qualidade no próprio trabalho: defende que errar é humano e o acerto uma exceção;

- Falta de comprometimento com a empresa;

- Falta de perspectiva, seja na vida pessoal ou corporativa;

- Desesperança;

- Impotência: ele até acredita que o objetivo desejado é possível, mas acha que não há capacidade para consegui-lo;

- Adora diretrizes claras de "como fazer", mas odeia missões que devam ser realizadas como coragem e criatividade, antes da competência;

- Prefere a omissão ao risco de errar; e

- Reinvidica e reclama muito, mas contribui pouco para a solução de sua reinvidicação ou reclamação.

Gestores, esse é nosso papel.....identificá-los e desenvolvê-los.