A construção da qualidade de vida no trabalho é um exercício de mudança permanente de hábitos, exige paciência e persistência.
A qualidade de vida no trabalho (QVT) refere-se ä preocupação com o bem-estar geral e a saúde dos trabalhadores no desempenho de suas tarefas, conceito desenvolvido por Louis Davis na década de 1970.
Atualmente o conceito de QVT envolve tanto os aspectos físicos e ambientais, como os aspectos psicológicos do local de trabalho. A QVT representa o grau em que os membros da organização são capazes de satisfazer suas necessidades pessoais por meio do seu trabalho.
Chiavenato, apresenta 3 modelos de QVT, o modelo de Nadler e Lawlerm e o modelo de Hackman e Oldhan e de Walton. O modelo de Walton existem oito fatores que afetam a QVT, a saber: comensação justa e adequada, condições de saúde e segurança no trabalho, utilização e desenvolvimento de capacidade, oportunidade de crescimento e segurança, integração social na organização, garantias constitucionais, trabalho e espaço total de vida e relevância social da vida no trabalho.
