Um gerente de um departamento de uma empresa que está tentando chegar a um acordo quanto a um curso de ação, juntamente com um gerente sênior de outro departamento, pode muito bem sentir-se inibido por diferenças formais de posição. Os dois podem estar igualmente envolvidos na questão em discussão e o gerente sênior pode, de fato, não ter autoridade para dar instruções ao outro gerente - que não é de sua equipe. No entanto, ambos podem estar cientes de suas diferenças formais de posição, e provavelmente isso afete a maneira de cada um se portar ao discutir o caso. O Sênior tem a vantagem de, embora o gerente junior possa deixar de lado sentimentos de inferioridade e manter-se confiante, com base em seu interesse legítimo na questão e em seu conhecimento quanto ao assunto.
